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驿城区关于和谐劳动关系的构建工作的建议

发布时间:2017-3-23 16:35:13
    一建议加快工会职能的转变,做好劳动合同法和就业促进法的贯彻实施工作,推动劳动关系的全面协调发展。工会要在维权工作中有所突破和进展,首先要加大协调劳动关系的力度,不断健全和完善工会组织领导下的维权机制。

    建议各级劳动保障部门依法对本地区制定的劳动合同和有关就业的法规、规章和规范性文件进行全面清理。对不符合法律规定的要及时按照法定程序修订或废止,对需要制定配套法规、规章或其他规范性文件的,要抓紧制定,切实搞好现行相关法规和政策与这两部法律的衔接工作。

   二建议建立合理有效的公平分配机制,校正倾斜的劳动关系,实现社会的公平与正义。目前,我国劳动力供大于求的矛盾十分突出,在就业岗位成为社会稀缺资源的形势下,就业机会的均等显得尤为重要,它是实现收入公平、利益公平的前提。因此,实现社会公平与正义的关键,是在制度上和政策上给就业弱势群体提供实质性的保障。各级政府和有关部门应千方百计地为企业失业人员创造就业机会,对他们加强文化知识和专业知识的培训,始终注意实现和维护社会大多数成员特别是弱势群体的就业权利,维护社会的公平和正义,这是政府的一个重要职能,是巩固党的执政基础、构建社会主义和谐社会的重要保证。

  三建议维护劳动者特别是私营企业劳动者和农民工的合法权益,调动和激发他们的工作热情和创造活力。在社会主义市场经济条件下,一些私营企业劳动者的合法权益长期得不到重视和保护,不签订劳动合同、延长工作时间、拖欠工资等违反劳动合同法的行为时有发生。劳动关系的不和谐,必然导致社会的不和谐,因此,社会各界应当共同努力,使社会各阶层的人们各尽其能、各得其所,为社会成员充分施展才能提供机会和舞台,营造出一种积极的、有利于社会发展的和谐。

  四建议关注弱势群体,消除劳动关系的不和谐,促进社会的安定有序。当前我国弱势群体的形成及其生存状况,是社会结构的薄弱环节,如果他们的基本生存问题长期得不到解决,就有可能对未来失去信心,对现实生活状况不满,进而转变为对社会不满。如果这种不满不断地积聚,个体行为就有可能逐渐地演变为整体行为,就有可能对社会的安定和有序带来干扰和破坏。所以,在我国社会深刻变革的时期,要特别关注弱势群体,健全和完善对困难职工的帮扶机制,解决贫困职工的实际困难,努力为他们办实事、做好事、解难事,消除劳动关系的对抗性。