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驿城区构建三线一岗党外后备干部培养机制

发布时间:2014-6-3 10:37:17
  “基层一线”锤炼党外干部。把乡镇(街道)一线作为后备党外干部砥砺作风、历练本领的中心“课堂”。先后选派15名党外后备干部到乡镇(街道)任职,提升其在乡镇(街道)一线处理农业生产、新农村建设和应对突发事件等能力。

  “项目一线”磨练党外干部。从全区党外后备干部中选出有发展潜力、培养潜质的党外后备干部6名,到招商局和重点招商部门锻炼,先后选派20名党外后备干部到浙江、福建、广州等招商引资重点地区锻炼和进修。

  “维稳一线”锻炼党外干部。选派部分年轻党外后备干部到信访局、维稳办等单位挂职,通过参与处理重点、难点信访矛盾,锻炼和提高处理突发事件、疑难问题的能力。

  “急难险重岗位”检验干部。坚持把“急难险重岗位”作为检验党外后备干部综合素质的“试金石”,按照工作经历、专业方向、能力特长设置选派数据库,先后选派20名年轻党外干部到工业园区、企业等发展一线挂职。通过参与重点工程建设、处置突发事件,促进党外后备干部成长。